企業(yè)發(fā)展其核心是以人為本，而以人為本就是指確保人健康發(fā)展。健康發(fā)展不僅包括身體健康，更包括心理健康。所謂職工心理健康，就是企業(yè)職工有一種高效而滿意的心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在職工壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感和人際親和感都是積極均衡的。為了更好地促進職工心理健康，降低管理成本，提高企業(yè)績效，增強核心競爭力，企業(yè)有必要給職工建立心理咨詢室，進行心理體檢，加強心理關(guān)懷。
企業(yè)單位心理解決方案，注重通過提升團隊心理能力，員工心理能力，從心理的角度理解并實施員工關(guān)系管理，從輔助員工發(fā)展的角度提升員工發(fā)展規(guī)劃，使組織心理，團隊心理，員工心理形成共振，從而建立一套與經(jīng)營戰(zhàn)略更緊密結(jié)合的組織心理管理體系，來提升組織業(yè)績和競爭力。
員工有了健康的心理，才能夠應(yīng)對各種矛盾沖突和由此造成的心理壓力，組織才能穩(wěn)定和諧地發(fā)展。黨的十八大報告明確提出：“提高人民健康水平”、“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和，積極向上的社會心態(tài)”、“以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)”。關(guān)心員工心理健康，不僅符合社會發(fā)展的規(guī)律和廣大員工的愿望，而且也是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現(xiàn)。
1.是加強職工心理和情感關(guān)懷的職工之家，幫助職工心理減壓，通過心理疏導(dǎo)、音樂放松、催眠安撫等措施關(guān)心職工的心理和情感。
2.是提高職工素質(zhì)和幸福指數(shù)的加油渠道，讓職工更新思想觀念，加強內(nèi)心修煉，樹立陽光心態(tài)，學(xué)會感恩包容，調(diào)適心理壓力，提升幸?？臻g。
3.是完善企業(yè)績效和合理激勵的共贏舉措，不僅為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供保障，更為加強職工心理健康管理提供了支持。
4.可以提高職工收入是企業(yè)維護職工隊伍穩(wěn)定，提高職工的工作滿意度、生活幸福指數(shù)，創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵因素。
5.可以解決企業(yè)激烈競爭，績效排名、末位淘汰等一系列職場問題，這些問題職工背負(fù)的壓力也越來越大，心理疏導(dǎo)無疑就是職工的“及時雨”陪伴職工渡過轉(zhuǎn)崗適應(yīng)期”。合理激勵，能有效激發(fā)職工的精神與物質(zhì)欲望，推動企業(yè)和職工共同和諧發(fā)展。
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